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          2. 2020
          3. 七月
          4. 实施性别配额增加董事会的多样性和质量
          记者从市AG体育
          Woman and two men sharing a joke around 日e table
          Business & Finance 系列: 研究焦点

          实施性别配额增加董事会的多样性和质量

          中国社会科学院研究发现,企业被迫遵守性别多样性法规对他们的董事会显著高于女性代表
          通过 哈米什·阿姆斯特朗(高级通信军官)

          由国家法律规定,对公司董事会显著女性代表组织认为比那些在根本上配额建议国家高多样性和技能,根据中国社会科学院研究 商学院.

          博士索尼娅falconieri,读者在金融和基娅拉德亚米契斯博士在中国社科院金融的学生,拥有博士从蒙彼利埃商学院moez bennouri一起,研究了英国,法国和意大利的上市公司的跨越14年的时间了板。

          每个国家都有关于性别配额其各自的法律如下:

          • 英国 - 柔软,被推荐的戴维斯上FTSE100板每至少25%的女性表示的自愿比2011的报告,后来在2015年ftse250也建议在2020年实现这个修改为33%。
          • 法国 - 在2011年实现性别配额要求的上市和超过500名员工,收入超过50亿欧元的非上市公司有一个最低20%的女性表示自己的董事会,其中上升到40%,在2014年失败遵守即被作废董事会任命,并暂停支付出席。
          • 意大利 - 配额在2012年进入了法律,要求上市公司至少有20%对他们董事会的第一次更新中男女%,而33%的第二次续签之后。未能遵守大笔罚款的结果,甚至潜在的董事的排尿。

          研究发现,引入监管是为增加妇女在董事会的存在最大的一个催化剂,这种在法国和意大利感觉显著更大幅下强制而非自愿的制度。收集的数据还显示,在符合这些准则显着增加。

          进行,以确定下性别配额的准则,这些板的“质量”的另一项研究显示,高多样性的情况下没有恶化,在若干情况下改善那里的配额是强制性的。

          医生falconieri说:

          “董事会的多样性是一个组织的成功和可持续性至关重要。

          “有一个风险,目前的流感大流行的危机可以看到,不强制进行差异配额采取在董事会中女性代表比例方面大倒退一步的国家。

          “AG体育的研究表明,企业与性别多样性调控的兼容,如果它被强制执行。除了这个,AG体育没有发现有证据表明,会议室,通常与有效监督有关,质量下这个强制性规定恶化。

          “尽管这样,性别配额规定尚未对女性高管或董事会主席人选,这仍然是一个很大的挑战,并阻碍了两性平等全面的积极影响。”

          要求全文的复印件 “欢迎乘坐:一注在欧洲性别配额管制”.

          了解更多有关 金融学博士 中国社会科学院。

          阅读关于 中国社会科学院全球女性领导力课程.

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